Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Viele machen alles.
Ich als Anwalt mache nur Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen und Betriebsräte in OWL und Niedersachsen (Bünde, Herford, Löhne, Minden, Bad Oeynhausen, Bielefeld, Detmold, Espelkamp, Melle, Osnabrück etc.).
Arbeitgeber vertreten wir nicht.
Im Zentrum stehen bei uns die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wir sind der Überzeugung: Nur wer sich für das Arbeitsrecht spezialisiert hat und stets auf dem aktuellsten Stand ist, kann geltendes Recht in allen Bereichen wirksam und im Sinne der Mandanten einsetzen. Denn das komplexe Feld des Arbeitsrechts ist ständiger Entwicklung und häufigen Gesetzesänderungen unterworfen.
Darüber hinaus übt die europäische Gesetzgebung einen stetigen Einfluss auf das deutsche Arbeitsrecht aus. Mit mir als Anwalt profitieren Sie von mehr als zwanzig Jahren Arbeitsrecht-Erfahrung.
Sie haben ein Problem als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer? Wir beraten und vertreten Sie im Individualarbeitsrecht in allen relevanten Bereichen. > mehr
Für Betriebs- und Personalräte: Im kollektiven Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Sie vor Gericht in allen Instanzen, auch außergerichtlich als Sachverständige bzw. Beisitzer in Einigungsstellen. > mehr
Es grüßen Sie herzlich
Stefan Gelhaus
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Team
„Wer kämpft kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren!“
„Entweder wir finden einen Weg, oder wir machen einen!“
„Die Welt tritt zur Seite um jemanden vorbeizulassen, der weiß, wohin er geht.“
AKTUELLES ZUM ARBEITSRECHT
Erschütterung des Beweiswerts von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere [Weiterlesen...]
Kündigung und arbeitsunfähig krankgeschrieben
Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird er am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert [Weiterlesen...]
Arbeitsschutzrechtliche Verpflichtungen
Der Arbeitgeber kann zur Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und [Weiterlesen...]
Arbeitsvergütung bei Lockdown
Muss der Arbeitgeber seinen Betrieb aufgrund eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen, trägt [Weiterlesen...]
