Im Individual­arbeits­recht beraten und vertreten wir Arbeit­nehme­rin­nen und Ar­beit­neh­mer in OWL und Niedersachsen (Bünde, Herford, Löhne, Minden, Bad Oeynhausen, Bielefeld, Detmold, Espelkamp, Melle, Osnabrück etc.). u. a. zu folgen­den The­men:

Kündi­gung, Ände­rungs­kündi­gung, Ab­fin­dung, Auf­he­bungs­ver­trag, Beendi­gungs­verein­barun­gen, Arbeits­vertrag, Wett­be­werbs­ver­bot, Lohn- und Ge­halts­rück­stände, Zah­lungs­an­sprüche, Ab­mah­nung, Ver­set­zung, Urlaub, Urlaubs­geld, Weih­nachts­geld, Mobbing, Eltern­zeit, Eltern­geld, Zeugnis sowie im angren­zenden Sozialrecht.

Arbeit­nehme­rin­nen und Arbeit­nehmer vertre­ten wir sowohl außer­gericht­lich in Verhand­lungen mit der Arbeit­geber­seite als auch vor den Arbeits­gerich­ten und bis zum Bundes­arbeits­gericht.

Einen großen Teil unserer Tätig­keit nimmt zudem das kollek­tive Arbeits­recht ein, d. h. Auseinander­setzungen zwischen Betriebs­rat bzw. Personal­rat und der Arbeit­geber­seite. Hier vertreten wir die Betriebsräte/Personalräte sowohl vor den Arbeits­gerichten/Verwaltungsgerichten in allen Instan­zen als auch außer­gericht­lich als Sach­ver­stän­dige und Bei­sitzer in Einigungs­stellen. Themen sind hier u. a. die gericht­liche Durch­setzung von Mit­be­stim­mungs­rechten, die Gestal­tung von Betriebs­verein­barungen und die Ver­tretung bei Ver­hand­lungen von Interes­sen­ausgleich und Sozial­plan (auch in der Insol­venz).
Unser koope­ratives Ver­hältnis zu den Gewerk­schaften ist vor diesem Hinter­grund selbst­ver­ständlich.

Auch hier ist der örtliche Schwerpunkt OWL und Niedersachsen (Bünde, Herford, Löhne, Minden, Bad Oeynhausen, Bielefeld, Detmold, Espelkamp, Melle, Osnabrück etc.).