Am Anfang steht eine Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail. Im nächsten Schritt werden die vorliegenden Unterlagen ausgewertet und die Rechtslage eingeschätzt. Auf dieser Grundlage wird gemeinsam eine Strategie entwickelt: ob außergerichtliche Verhandlung, Vergleich oder gerichtliches Verfahren: das Vorgehen wird transparent besprochen.

Nein. Die Kanzlei Gelhaus Arbeitsrecht vertritt ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Durch diese klare Positionierung entstehen keine Interessenkonflikte. Die gesamte Erfahrung aus mehr als zwei Jahrzehnten arbeitsrechtlicher Praxis fließt ausschließlich in die Vertretung der Arbeitnehmerseite.

Eine schriftliche Gegendarstellung kann verfasst und der Personalakte beigefügt werden. Bei offensichtlich unberechtigten Vorwürfen kommt darüber hinaus ein Anspruch auf vollständige Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte in Betracht. Die richtige Reaktion richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls.

Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende Folgen. Dazu zählen eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, der Verzicht auf Kündigungsschutzrechte und häufig nachteilige Ausgleichsklauseln. Ohne vorherige anwaltliche Prüfung besteht ein erhebliches Risiko, berechtigte Ansprüche unwissentlich aufzugeben.

Nein, ein allgemeiner gesetzlicher Abfindungsanspruch existiert nicht. Ob eine Abfindung erreichbar ist und in welcher Höhe, richtet sich nach dem konkreten Einzelfall. Ausschlaggebend sind die Erfolgsaussichten einer Klage, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers.

Wird innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung keine Klage erhoben, gilt die Kündigung als wirksam. Dieser Fristablauf lässt sich auch bei einer offensichtlich rechtswidrigen Kündigung grundsätzlich nicht rückgängig machen. Daher ist eine unverzügliche Kontaktaufnahme mit einem Fachanwalt nach Erhalt einer Kündigung von zentraler Bedeutung.