Nein. Die Kanzlei Gelhaus Arbeitsrecht vertritt ausschließlich Arbeitnehmer. Diese bewusste Spezialisierung stellt sicher, dass es keine Interessenskonflikte gibt und die gesamte Erfahrung vollständig auf die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten bei Kündigungen ausgerichtet ist.

Ja. Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden. Bei kürzeren Fristen muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Zugang der Kündigung erfolgen. Eine verspätete Meldung kann zu einer Sperrzeit führen.

Ja, auch während einer laufenden Kündigungsfrist kann eine weitere Kündigung ausgesprochen werden, etwa als fristlose Kündigung bei einem schwerwiegenden Vorfall. Auch eine Änderungskündigung ist möglich. Jede neue Kündigung muss eigenständig geprüft und gegebenenfalls innerhalb von drei Wochen angefochten werden.

Nur in Ausnahmefällen. Wenn ein Arbeitnehmer trotz aller zumutbaren Sorgfalt verhindert war, die Klage rechtzeitig einzureichen, kann eine nachträgliche Zulassung beim Arbeitsgericht beantragt werden. Die Hürden dafür sind hoch. Typische Gründe sind schwere Erkrankung oder arglistige Täuschung durch den Arbeitgeber.

Grundsätzlich besteht bis zum Ende der Kündigungsfrist die Pflicht zur Arbeitsleistung. Viele Arbeitgeber stellen Beschäftigte jedoch unwiderruflich frei. In diesem Fall müssen Sie nicht mehr arbeiten, erhalten aber weiterhin Ihr Gehalt. Ob eine Freistellung vorliegt, ergibt sich aus dem Kündigungsschreiben.

Nach Einreichung der Klage beim Arbeitsgericht wird zunächst ein Gütetermin angesetzt. Dort wird versucht, eine Einigung zu erzielen, häufig über eine Abfindung. Kommt keine Einigung zustande, folgt die Kammerverhandlung mit einem Urteil. Der gesamte Prozess dauert in der Regel drei bis sechs Monate. Ein Rechtsanwalt für Kündigung begleitet Sie durch das gesamte Verfahren.